Che cosa accade quando l’azienda passa di mano? Quando i grandi fondatori invecchiano, cedono il comando, e i figli, gli eredi, i manager devono decidere se conservare, cambiare, vendere, insomma: rischiare? È qui, racconta Tommaso Ebhardt, il cuore vero del capitalismo italiano contemporaneo: nelle successioni. Nei passaggi generazionali. Nei patti familiari. Ma anche nei conflitti, più o meno silenziosi, tra dinastie industriali e nuovi capitalismi globali. Eppure, contro molti pronostici, non è la fine dell’impresa familiare. Anzi. Da Prada, con Lorenzo Bertelli e l’acquisizione di Versace, fino agli eredi di EssilorLuxottica dopo Leonardo Del Vecchio – di cui Ebhardt si è occupato nei suoi libri, vincendo il Premio Valori d’Impresa 2025. Dagli Agnelli ad Exor degli Elkann, all’universo costruito attorno alla famiglia Berlusconi, fino ai Benetton. I “padri” del Novecento — conquistatori, accentratrici figure patriarcali, spesso istintive e feroci — lasciano spazio a una nuova generazione più internazionale, managerializzata, attenta alle competenze e agli equilibri globali. E in Veneto e nel Nordest, dopo gli anni in cui sembrava prevalere il riflusso, il rifiuto dei figli verso le aziende dei vecchi “paroni”, molte nuove generazioni hanno scelto di restare. Di prendere le redini. Di innovare. Di reinventare. Ma chi avrà il coraggio di guidare l’industria italiana del futuro?